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劉秀
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三個月的勞動合同是可以約定試用期的，但試用期不能超過一個月。 根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 在上述規定中確實提到“三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月”，但是在后面還有“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”這里說不得約定試用期的是只“不滿三個月”，因此，滿三個月是可以約定試用期的。
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