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提問者 163****8888
本人9月份入職到12月離職，（沒有簽署離職協議之類)，入職以來沒有簽合同，也沒有交社保，能否通過法律訴訟要求公司付出雙倍工資賠償？如何讓公司受到該有的懲罰？具體應如何操作？以及列舉證據的話，需要哪些方面的證據？目前手上的證據大概有打卡記錄，工資條截圖，以及工作的部分內容。

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