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停薪留職是員工與用人單位約定的一種特殊勞動關系，停薪留職期間，用人單位不用支付勞動者的工資，但勞動關系仍在，根據我國相關法律規定，只要是勞動關系存續期間，用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險，因此停薪留職還需要交社保費。