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小劉去年9月1日入職C公司，因負責(zé)合同管理的人事經(jīng)理正休產(chǎn)假，故公司未及時與他簽訂勞動合同。12月1日，公司提出補簽，小盧同意但要求支付其雙倍工資，小盧的要求是否合理?