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小丁去年進入本市G公司工作。因連續幾個月業績未達標，公司安排他參加脫產培訓，培訓結束后重新上崗。上個月業績公布當日，人事口頭通知小丁，由于業績仍未達標，公司以不能勝任工作為由當即與其解除勞動合同。G公司的做法是否正確?