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柯女士去年1月進(jìn)入A公司工作，雙方簽訂為期2年的勞動(dòng)合同。今年12月中旬，她感染了嚴(yán)重的肺炎，醫(yī)生建議她在家好好休養(yǎng)并開具了1個(gè)月病假，她的勞動(dòng)合同將于12月31日到期。A公司可否在柯女士患病期間終止勞動(dòng)合同?