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小黎通過校園招聘進入一家廣告公司上班，入職第一天單位提出與他簽訂書面的勞動合同，小黎認真閱讀合同后在勞動報酬的工資獎金分配方面提出異議，拒絕簽訂。在工作了半個月后，雙方始終不能就勞動報酬內容達成一致，于是單位提出終止勞動關系，并支付其在職期間的工資，小黎認為終止是單位提出的，應當向其支付經濟補償金。單位要支付經濟補償金嗎?