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根據勞動法有關規定，享受產假期以不違反計生政策為前提，即除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。 一、普通產假 1.一般情況下：98天（其中，產前可休假15天）。 2.按國家計劃生育規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。 3.經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。 4.特殊情況：難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 二、流產產假 未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 綜上所述，女職工在非難產狀況下生育一胎時，且在單位批準的情況下，最多可享受218天的產假，難產的或每多生育一個嬰兒，增加產假15天。另外，女職工配偶也有15天的陪產假。 在這里也要提醒用人單位，在女職工及其配偶休假期間，不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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