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本人在同一單位簽過2次固定期合同，按規(guī)定到期后應(yīng)簽無固定期，本人提前1個(gè)月書面提出，單位未答復(fù)，各種理由推諉，要求繼續(xù)工作，合同到期后，在沒有勞動合同情況下工作半個(gè)月后，單位口頭通知解除勞動關(guān)系，這種情況下是否可以仲裁雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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劉秀
這種情況屬于違法解除，對于用人單位違法解除勞動合同的法律后果，勞動者具有選擇權(quán)：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此您可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
