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王穎
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HR發(fā)出offer要謹慎。 1.在確定公司能夠錄用候選人以后才能發(fā)出offer，發(fā)出之前，再次找領(lǐng)導確認是否錄用該員工。在offer中，列清楚雙方約定好的條款如：工作內(nèi)容、勞動報酬、合同期限、工作地點等。對于需要做背調(diào)的重要職位，HR應在發(fā)出Offer前進行背景調(diào)查； 2.要求候選人在規(guī)定的時間內(nèi)書面回復是否接受，并注明：若候選人未在規(guī)定的時間內(nèi)回復，Offer失效。 3.在offer中明確列出企業(yè)不予錄用的情況，例如簡歷中有虛假成分、員工未按約定日期進行報到，或者員工體檢不合格等。 4.在offer中約定好違約責任，這樣無論是用人單位違約還是勞動者違約，均應承但相應的違約責任。 5.為了規(guī)避offer與勞動合同條款不一致可能導致的風險，用人單位可以對二者的關(guān)系作出界定，例如明確勞動合同簽訂后，offer自動失效；或明確當二者內(nèi)容不一致時，以雙方簽訂的勞動合同為準等。
156****8835
謝謝
