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提問者 王佳佳
我想問下如果員工與公司協商后已辦理離職,公司也跟據勞動法規定給予經濟補償金的情況下,離職員工在離職一段時間內發現懷孕,且懷孕期是在職期間,公司應該給予補償金嗎?應該怎么處理?

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親親小保 周靜
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這種情況,員工不能再提出恢復勞動關系請求,也不能主張經濟補償金或賠償金。懷孕員工無論自己是否知道,不影響協商解除或辭職的效力。

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