王佳佳
一、企業自己都可以招聘人才啦，為什么企業還要出錢找獵頭公司招聘人才呢?相信很多人都有這樣的問題吧。作為企業的HR他們決定選擇獵頭服務，那么就肯定有它一定的道理，選擇企業獵頭服務有以下好處： 1、費用成本低，很多企業沒有細算。 企業對于年薪10萬的高級人才,獵頭的服務費才3萬元左右。而企業如果用一個HR,平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高級人才呢?而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上,而招聘的人員也未必都能讓企業滿意。因此獵頭的費用遠遠低于企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用,所以企業會選擇獵頭服務，由獵頭公司負責企業人員招聘。 2、招聘時間較短，上人速度快。 現在的獵頭服務大多都要在2-3個月就完成訂單，而對于某些高級職位，企業自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產,這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。 3、招聘到的人才質量有保障。 對于用人單位來說,人才市場(招聘會、應征報刊廣告)上的人才多為流動人才,極少高級、特殊人才。獵頭服務對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。 4、專業的人做專業的事。 獵頭公司的專業就是獵聘人才，而一個專業的獵頭服務顧問,必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗,及吸取眾家之長而總結的用人理念精華,完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。 5、大大減少企業的用工風險。 對于已經招聘到的人才，如果是比較優秀的人，一般企業也會擔心會不會磨合一段時間之后，覺得不合適或者是其他的原因，又離職。同時優秀的人才，一般企業的領導層也會通過不同的方式來阻止人才流失，獵頭服務公司會主動出擊，去和這些優秀人才進行談判，也會對自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心甄選，在很大程度上會幫助企業減少人才流失的風險。 二、委托招聘流程
