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在勞動合同中約定了試用期期限，只要員工過了試用期期限，不論辦理轉正手續與否，該員工在法律意義上就已經和轉正員工沒有區別。如果公司要以“不勝任”為解除勞動合同的理由，那么必須滿足以下幾個條件： （1）有勝任崗位工作標準； （2）有勞動者不能勝任工作的證據； （3）經過調崗或者培訓的證據 （4）勞動者仍然不能勝任工作的證據 （5）聽取工會意見（可有可缺） （6）勞動法律師對解除進行合規的評估 （7）送達解除通知、支付經濟補償金N+1，出具離職證明 （8）辦理社保轉移、檔案轉移 如果缺少以上條件，很可能造成違法解除。 支招：新員工試用期情況跟蹤很重要，建議HR重視試用期員工動態跟蹤，并做相應的情況記錄及手續辦理。這種情況和續簽《勞動合同》同等重要！不可當兒戲。