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小保官方問答
1、企業的權利是要求員工提前30天通知，它如果放棄這項權利，是指放棄要求員工提前通知的權利，也就是說員工可以不提前通知，員工想走人時就立即走人。而員工提前30天通知后，企業在30天內隨時解除勞動合同的權利則是另一項權利，法律并沒有賦予企業。 2、根據立法精神和勞動法的立法原則，對于沒有明確規定的權利，實際執行中應傾向于照顧處于弱勢地位的勞動者的利益。在此就是應該把選擇離職的時間的權利給予勞動者。勞動者提前30天通知后，30天內員工與企業之間的勞動法律關系事實上仍然存續，只有到30天后員工離職，此種勞動法律關系才告終結。而在此期間，企業要求員工離職，是企業提前終止了勞動法律關系，而不是勞動者終止勞動法律關系。企業的行為是違反勞動法的
