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《勞動合同法》第三十七條明確規定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。該條對于勞動者未履行提前三十日的通知義務，是否需向用人單位支付一個月工資以替代提前通知期，并未作出規定。 根據上述規定，勞動者無理由解除勞動合同，無需承擔支付用人單位一個月工資以替代提前通知期的責任。
