最佳答案
張海蘭
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一是與員工協商解除勞動合同; 二是之前應該想到女員工產假休完回來上班的問題，要么部門內部把工作進行分擔，要么從其他部門借調，能不招新人的盡量不招新人。如果發生樓主說的勞動爭議，建議盡量采用協商的方式，企業最好真誠接受調解，為員工多考慮一些，員工也不會為難企業。
宋璐
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對，多從員工角度出發~應該可以得到員工的諒解
