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用人單位以“末位淘汰”為由單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金。 關(guān)于用人單位以“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”為由單方解除勞動(dòng)合同的合法性的問(wèn)題，《最高人民法院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要〉的通知》（法辦〔2011〕442號(hào)）中明確指出：用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金的，應(yīng)予支持；但勞動(dòng)合同另有約定的除外。
