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近日，G公司向在試用期內的小高提出解除勞動合同，理由是公司曾在招聘簡章上注明，被錄用者須有律師事務所的工作經歷，而經過核實,小高誤將自己的實習經歷填寫成工作經歷。雖然試用期間其業務能力得到了大家的認可，但公司仍決定與他解除勞動合同。請問G公司可以與小高解除勞動合同嗎?