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· 什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
· 小艾去年9月進(jìn)入本市某公司工作，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。今年7月，公司以不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任為由立即與小艾解除了勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)其工作年限僅支付了一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小艾則認(rèn)為公司未履行提前通知義務(wù)，應(yīng)額外給予補(bǔ)償。公司的做法是否正確?
· 今年4月，由于勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，小范被用工單位退回了勞務(wù)派遣公司。2個(gè)多月過去了，派遣公司沒有為小范安排任何工作，只是一次性發(fā)放了3000元生活費(fèi)并讓他在家等消息。勞務(wù)派遣公司的做法是否正確?
