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林煌
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勞動者遲到或早退30分鐘，即使認定其構成曠工，也只能認定為曠工30分鐘，而不能直接放大認定為曠工半天。這種用放大鏡看待勞動者違紀情節的行為，明顯擴大了勞動者的違紀結果、加重了勞動者的違紀責任。故仲裁委認定此制度規定為不合理，從而不適用于勞動者及案件審理。由此，該制造廠解除勞動合同違法，裁決該制造廠違法解除勞動合同并支付賠償金。
