若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)規定,實行綜合計算工時制的,在計算周期內,如果工作日正好是公休日,總體工作時間若未超出法定標準,則屬于正常工作;但如果遇到法定休假日,用人單位仍需要支付法定節假日加班工資,即按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。"/>
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