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小夏2021年7月進入本市某公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。今年1月，小夏在工作時受傷，經人社部門認定工傷并鑒定為致殘5級。最近，公司業務調整，暫時沒有合適的崗位提供給小夏，于是打算待合同到期額外支付一筆補償費后終止雙方的勞動關系。請問公司是否可以與小夏終止勞動合同?