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小呂上個(gè)月被本市一家食品銷售公司錄用，昨日她收到工資時(shí)發(fā)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)有誤，于是向人事主管索要工資清單。主管回復(fù)會(huì)重新核算其工資，但因銷售人員負(fù)責(zé)的片區(qū)不同，提成比例不同，為避免矛盾，公司沒有發(fā)放工資清單的規(guī)定。公司的做法是否正確?