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小陸今年年中進入本市某公司工作，雙方簽訂為期兩年的勞動合同。這半年小陸的業績考核排名一直墊底，公司安排其參加了幾次業務培訓，但業績仍未達到公司標準。昨日，人事經理口頭告知他公司將以經培訓仍不能勝任工作為由解除勞動合同，下周就無需再來上班了。公司的做法是否正確?