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李女士在A單位從事工藝品編織工作，因休假時發生意外導致手掌粉碎性骨折，一直病休在家。在醫療期滿后，李女士回單位上班。在之后的一年里，由于手受傷她無法繼續從事編織工作，單位為其安排了后勤崗位，她始終無法勝任，因此單位提前30天書面通知她解除勞動關系。解除時李女士在該單位工作了6年10個月，單位支付了7個月的經濟補償。李女士認為還應該有其他賠償，要求補足。李女士的要求合理嗎?