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由于A公司的業務項目都集中在下半年，因此3月就安排職工小邵休完了全年應當享受的5天年休假。4月30日小邵的勞動合同即將到期，公司與其協商續簽合同未達成一致，最終雙方決定合同到期終止勞動關系。單位安排給小邵多休的年休假可以扣回嗎?