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根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準： (一)延長工作時間工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； (三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 也就是說，你的工資在剔除上述各項后，不能低于當地最低工資。 如果你發現自己的工資低于當地最低工資標準，可向當地勞動保障監察機構投訴， 也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
