小保官方問答
您好，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 按照《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效或部分無效。對(duì)勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。至于員工能不能申請(qǐng)休假補(bǔ)償，則需要在遵循上述規(guī)定的基礎(chǔ)上，依據(jù)具體情況由仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院裁定。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及《勞動(dòng)人事爭議辦案規(guī)則》關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理范圍的規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以受理，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工年休假實(shí)施辦法》等規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容效力并結(jié)合具體案情，對(duì)勞動(dòng)者的請(qǐng)求予以支持或駁回。
