小保官方問答
1個贊
1. 一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇： A.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資 B.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額 C.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額 2.五級、六級傷殘的,享受以下待遇: A.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為 16 個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資。 B.保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額 C.經工傷職工本人提出, 該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 3.七級至十級傷殘的,享受以下待遇: A.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資 B.勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 4.用人單位不用傷殘人員的代價： A.五級和六級傷殘的，由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納。 B.七級至十級傷殘的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。 5.因工死亡職工一次性工亡補助金標準為48個月的本市上一年度職工月平均工資。 6.申請工傷認定的主體：用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織都有權利申請工傷認定。 7.工傷認定期限： A.用人單位自工傷發生之日起 30 日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 B.用人單位沒有申請認定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請認定的時間期限不得超過1年
