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?不正確。 根據《勞務派遣暫行規定》第六條規定，勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。 本案例中，勞務派遣公司與小李在初次訂立勞動合同時已約定過試用期，對其工作表現應有一定的了解，雖然之后又派至不同公司工作，但試用期不得再次約定，故勞務派遣公司的做法不正確。

?不正確。 根據《勞務派遣暫行規定》第十二條規定，勞務派遣協議期滿終止的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 本案例中，勞務派遣公司應按照規定在小范無工作期間，每月支付其不低于最低工資標準的報酬，故發放一次性3000元生活費的做法不符合政策規定。

?不正確。 根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本案例中，公司未提前三十日以書面形式通知小艾，按照規定，應向其額外支付一個月工資后方可解除勞動合同，故僅支付一個月工資標準作為經濟補償的做法不正確。

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 7、法律、行政法規規定的其他情形。 相關法條鏈接： 《勞動合同法》 第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 　　（一）依照企業破產法規定進行重整的； 　　（二）生產經營發生嚴重困難的； 　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 　　裁減人員時，應當優先留用下列人員： 　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 　　（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： 　　（一）勞動合同期滿的； 　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； 　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　　（四）用人單位被依法宣告破產的； 　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第八十七條的規定，用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第八十七條的規定，用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條的規定，用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，應當向勞動者支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，可與勞動者協商一致訂立書面協議，約定勞動報酬、工作時間、勞動保護等事項。

員工個人原因主動辭職，一般來說沒有補償金的。 但依據《勞動合同法》規定，下列六種情形員工“被迫辭職”，公司仍需支付經濟補償： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的； 5.用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的； 6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。