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社保繳費(fèi)斷繳了好幾次,請問會影響退休嗎?

不影響! 養(yǎng)老保險個人賬戶和繳費(fèi)年限,都可以間斷累計(jì)!參加養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時,累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的(含視同繳費(fèi)年限)可以按規(guī)定按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 注意:此處繳費(fèi)年限是“累計(jì)繳費(fèi)年限”,不要求“連續(xù)”繳費(fèi)。 按照我國目前的養(yǎng)老金計(jì)算辦法,城鎮(zhèn)職工退休養(yǎng)老金與以下因素有關(guān): 1、本人累計(jì)繳費(fèi)年限; 2、本人歷年繳費(fèi)水平(平均指數(shù)); 3、本人退休年齡; 4、退休時當(dāng)?shù)厣鐣骄べY。

靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險是否劃算?

參加職工養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員,領(lǐng)取的養(yǎng)老金受社會平均工資、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、繳費(fèi)年限、個人賬戶計(jì)息利率、退休年齡等諸多因素影響,難以完全準(zhǔn)確計(jì)算。根據(jù)現(xiàn)行政策,假設(shè)均從2021年1月開始繳費(fèi),社會平均工資每年增長6%,個人賬戶儲存額(繳費(fèi)的40%計(jì)入個人賬戶)4%復(fù)利計(jì)息,實(shí)際繳費(fèi)15年且每年均按社會平均工資的60%或100%繳費(fèi),不同開始繳費(fèi)年齡和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的養(yǎng)老金水平如圖。 一般來說,養(yǎng)老金每年還有5%左右的增長。上述測算結(jié)果僅作參考,退休待遇需根據(jù)實(shí)際情況和退休時政策確定。

失業(yè)金一生只能領(lǐng)一次?

失業(yè)金即失業(yè)保險金,沒有一生只能領(lǐng)一次失業(yè)金這項(xiàng)規(guī)定。失業(yè)金單次領(lǐng)取期限最長為24個月,而非終生只能領(lǐng)取24個月。勞動者領(lǐng)金期滿后重新就業(yè)并參保,再次失業(yè)后符合申領(lǐng)條件的,還可以繼續(xù)申請失業(yè)保險金。

參加工作可不可以不繳社保,多拿工資?

這是不行的,不符合國家《社會保險法》的規(guī)定。 按照法律規(guī)定,用人單位應(yīng)該在用工之日起30天內(nèi),為職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。有些單位和員工簽訂協(xié)議,讓員工放棄參保,這種協(xié)議是不受法律保護(hù)的,員工的權(quán)益會受到損害,單位和員工都面臨著潛在的風(fēng)險。所以大家千萬要記住,參加工作后是一定要參保的。

醫(yī)保斷繳三個月,余額就清零?真的假的

如果職工醫(yī)保斷繳3個月,個人賬戶的錢不會清零,累計(jì)繳費(fèi)年限也不會清零,不過連續(xù)繳費(fèi)年限會重新開始計(jì)算。在很多地區(qū),醫(yī)保每年的報(bào)銷比例是與連續(xù)繳費(fèi)時間相關(guān)的。此外,醫(yī)保斷繳期間享受醫(yī)保待遇也會受到影響。

公司繳納社保可以只交醫(yī)保不交養(yǎng)老保險嗎?北京通上查社保有醫(yī)保養(yǎng)老斷了是怎么回事?

您好,北京社保不可以單獨(dú)繳納醫(yī)療保險,都是五險(醫(yī)療保險和生育保險已合并)一起繳納的。2020年由于疫情影響,國家為企業(yè)減負(fù),減免了養(yǎng)老保險的單位部分。如果您查到的是2020年度的,那因?yàn)轲B(yǎng)老保險減免政策的原因,養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限不受影響。

以下是社保的相關(guān)問答
提問者 18******953

用人單位在哪些情形下可以與勞動者解除勞動合同?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定,有下列情形之一的,依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同: (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
提問者 163****8888

勞動合同沒到期,用人單位單方解除勞動合同,合法嗎?

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》 有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同: ■ 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; ■ 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; ■ 勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ■ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; ■ 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; ■ 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的; ■ 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ■ 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; ■ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; ■ 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; ■ 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; ■ 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; ■ 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
提問者 13******907

平日加班和法定節(jié)日加班,能否用補(bǔ)休代替加班費(fèi)?

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,僅在休息日也就是周末安排員工加班的,才能以補(bǔ)休代替加班工資。如果在工作日或法定節(jié)假日安排勞動者加班的,不能以補(bǔ)休代替支付加班工資,應(yīng)按照不低于工資的百分之一百五十或百分之三百支付勞動者工資報(bào)酬,否則用人單位可能會面臨法律規(guī)定的加付賠償金的風(fēng)險。 法條依據(jù): 《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:……(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;……。
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