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社保繳費(fèi)斷繳了好幾次,請(qǐng)問(wèn)會(huì)影響退休嗎?

不影響! 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶和繳費(fèi)年限,都可以間斷累計(jì)!參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí),累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的(含視同繳費(fèi)年限)可以按規(guī)定按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 注意:此處繳費(fèi)年限是“累計(jì)繳費(fèi)年限”,不要求“連續(xù)”繳費(fèi)。 按照我國(guó)目前的養(yǎng)老金計(jì)算辦法,城鎮(zhèn)職工退休養(yǎng)老金與以下因素有關(guān): 1、本人累計(jì)繳費(fèi)年限; 2、本人歷年繳費(fèi)水平(平均指數(shù)); 3、本人退休年齡; 4、退休時(shí)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。

靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是否劃算?

參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員,領(lǐng)取的養(yǎng)老金受社會(huì)平均工資、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶計(jì)息利率、退休年齡等諸多因素影響,難以完全準(zhǔn)確計(jì)算。根據(jù)現(xiàn)行政策,假設(shè)均從2021年1月開(kāi)始繳費(fèi),社會(huì)平均工資每年增長(zhǎng)6%,個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額(繳費(fèi)的40%計(jì)入個(gè)人賬戶)4%復(fù)利計(jì)息,實(shí)際繳費(fèi)15年且每年均按社會(huì)平均工資的60%或100%繳費(fèi),不同開(kāi)始繳費(fèi)年齡和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金水平如圖。 一般來(lái)說(shuō),養(yǎng)老金每年還有5%左右的增長(zhǎng)。上述測(cè)算結(jié)果僅作參考,退休待遇需根據(jù)實(shí)際情況和退休時(shí)政策確定。

失業(yè)金一生只能領(lǐng)一次?

失業(yè)金即失業(yè)保險(xiǎn)金,沒(méi)有一生只能領(lǐng)一次失業(yè)金這項(xiàng)規(guī)定。失業(yè)金單次領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月,而非終生只能領(lǐng)取24個(gè)月。勞動(dòng)者領(lǐng)金期滿后重新就業(yè)并參保,再次失業(yè)后符合申領(lǐng)條件的,還可以繼續(xù)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

參加工作可不可以不繳社保,多拿工資?

這是不行的,不符合國(guó)家《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定。 按照法律規(guī)定,用人單位應(yīng)該在用工之日起30天內(nèi),為職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。有些單位和員工簽訂協(xié)議,讓員工放棄參保,這種協(xié)議是不受法律保護(hù)的,員工的權(quán)益會(huì)受到損害,單位和員工都面臨著潛在的風(fēng)險(xiǎn)。所以大家千萬(wàn)要記住,參加工作后是一定要參保的。

醫(yī)保斷繳三個(gè)月,余額就清零?真的假的

如果職工醫(yī)保斷繳3個(gè)月,個(gè)人賬戶的錢不會(huì)清零,累計(jì)繳費(fèi)年限也不會(huì)清零,不過(guò)連續(xù)繳費(fèi)年限會(huì)重新開(kāi)始計(jì)算。在很多地區(qū),醫(yī)保每年的報(bào)銷比例是與連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間相關(guān)的。此外,醫(yī)保斷繳期間享受醫(yī)保待遇也會(huì)受到影響。

公司繳納社保可以只交醫(yī)保不交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?北京通上查社保有醫(yī)保養(yǎng)老斷了是怎么回事?

您好,北京社保不可以單獨(dú)繳納醫(yī)療保險(xiǎn),都是五險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)已合并)一起繳納的。2020年由于疫情影響,國(guó)家為企業(yè)減負(fù),減免了養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位部分。如果您查到的是2020年度的,那因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)減免政策的原因,養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限不受影響。

以下是社保的相關(guān)問(wèn)答
提問(wèn)者 13******940

哪幾類員工無(wú)須繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)?

01 實(shí)習(xí)生 實(shí)習(xí)生是指和第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”的學(xué)生,不屬于勞動(dòng)法領(lǐng)域下的勞動(dòng)者,實(shí)習(xí)生不交社會(huì)保險(xiǎn)是符合法律規(guī)定的,用人單位在聘用此類型員工時(shí),可與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議/勞務(wù)合同。 02 退休人員返聘 勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后,勞動(dòng)合同終止。一般情況下:退休返聘人員不能簽訂勞動(dòng)合同。退休返聘人員應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)合同,用人單位無(wú)須為其繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)。 03 兼職人員 兼職人員是指本身已有用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),其利用業(yè)余空閑時(shí)間,接一些兼職任務(wù)的勞動(dòng)者。 這類人員和兼職單位的關(guān)系,也屬于勞務(wù)性質(zhì),只需要支付勞務(wù)報(bào)酬即可,無(wú)須為其繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)。 04 停薪留職人員 停薪留職是指勞動(dòng)者經(jīng)向用人單位申請(qǐng),要求脫離勞動(dòng)崗位一段時(shí)期但與用人單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系,離崗期間的權(quán)利義務(wù)憑法律規(guī)定或由雙方約定,并獲得用人單位同意的一種特殊的用工形式。 若勞動(dòng)者與某公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》;那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》,無(wú)須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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