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社保繳費斷繳了好幾次,請問會影響退休嗎?

不影響! 養(yǎng)老保險個人賬戶和繳費年限,都可以間斷累計!參加養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費年限滿15年的(含視同繳費年限)可以按規(guī)定按月領取基本養(yǎng)老金。 注意:此處繳費年限是“累計繳費年限”,不要求“連續(xù)”繳費。 按照我國目前的養(yǎng)老金計算辦法,城鎮(zhèn)職工退休養(yǎng)老金與以下因素有關: 1、本人累計繳費年限; 2、本人歷年繳費水平(平均指數(shù)); 3、本人退休年齡; 4、退休時當?shù)厣鐣骄べY。

靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險是否劃算?

參加職工養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員,領取的養(yǎng)老金受社會平均工資、繳費標準、繳費年限、個人賬戶計息利率、退休年齡等諸多因素影響,難以完全準確計算。根據(jù)現(xiàn)行政策,假設均從2021年1月開始繳費,社會平均工資每年增長6%,個人賬戶儲存額(繳費的40%計入個人賬戶)4%復利計息,實際繳費15年且每年均按社會平均工資的60%或100%繳費,不同開始繳費年齡和繳費標準對應的養(yǎng)老金水平如圖。 一般來說,養(yǎng)老金每年還有5%左右的增長。上述測算結果僅作參考,退休待遇需根據(jù)實際情況和退休時政策確定。

失業(yè)金一生只能領一次?

失業(yè)金即失業(yè)保險金,沒有一生只能領一次失業(yè)金這項規(guī)定。失業(yè)金單次領取期限最長為24個月,而非終生只能領取24個月。勞動者領金期滿后重新就業(yè)并參保,再次失業(yè)后符合申領條件的,還可以繼續(xù)申請失業(yè)保險金。

參加工作可不可以不繳社保,多拿工資?

這是不行的,不符合國家《社會保險法》的規(guī)定。 按照法律規(guī)定,用人單位應該在用工之日起30天內,為職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。有些單位和員工簽訂協(xié)議,讓員工放棄參保,這種協(xié)議是不受法律保護的,員工的權益會受到損害,單位和員工都面臨著潛在的風險。所以大家千萬要記住,參加工作后是一定要參保的。

醫(yī)保斷繳三個月,余額就清零?真的假的

如果職工醫(yī)保斷繳3個月,個人賬戶的錢不會清零,累計繳費年限也不會清零,不過連續(xù)繳費年限會重新開始計算。在很多地區(qū),醫(yī)保每年的報銷比例是與連續(xù)繳費時間相關的。此外,醫(yī)保斷繳期間享受醫(yī)保待遇也會受到影響。

公司繳納社保可以只交醫(yī)保不交養(yǎng)老保險嗎?北京通上查社保有醫(yī)保養(yǎng)老斷了是怎么回事?

您好,北京社保不可以單獨繳納醫(yī)療保險,都是五險(醫(yī)療保險和生育保險已合并)一起繳納的。2020年由于疫情影響,國家為企業(yè)減負,減免了養(yǎng)老保險的單位部分。如果您查到的是2020年度的,那因為養(yǎng)老保險減免政策的原因,養(yǎng)老保險的繳費年限不受影響。

以下是社保的相關問答
提問者 13******105

工傷舊傷復發(fā)治療期間,護理費可以由用人單位承擔嗎?

《工傷保險條例》第三十八條對工傷復發(fā)作了明確規(guī)定,工傷職工工傷復發(fā),確認需要治療的,享受條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。 《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫(yī)療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。 第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
提問者 13******399

員工不辭而別(自動離職),勞動合同是否自動解除?

員工不辭而別并不導致勞動合同自動解除。勞動者沒有明確作出解除勞動合同的意思表示,雙方勞動關系是否解除處于待定狀態(tài)。若用人單位未按照法定程序作出解除勞動合同的決定并送達勞動者,勞動關系依然存續(xù)。 特殊情況:如果用人單位的規(guī)章制度按法定程序制定,且明確規(guī)定了員工不辭而別達到一定天數(shù)(如無故曠工三日以上)屬于嚴重違紀行為,可解除勞動合同,在勞動者出現(xiàn)這種嚴重違紀行為時,用人單位可依據(jù)規(guī)章制度和法律規(guī)定解除勞動合同,但也需履行通知等相關程序。 | 相關法條 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條: 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條: 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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