主要案情:
2015年11月16日,黃某入職某管理公司,雙方簽訂了2015年11月16日至2017年11月15日的勞動合同。合同約定公司聘用黃某擔任中國區副總監,主管國內營銷工作。
履職期間,某管理公司收到舉報稱黃某接受經銷商的賄賂和宴請,具體包括參加某酒店營業性質的異性陪侍娛樂活動、接受由經銷商付款的蘋果手機、接受客戶飯店宴請等。
2017年4月25日,某管理公司向黃某發出解除通知書,認為黃某存在違反公司行為操守和文化要求的行為,屬于嚴重違反公司規章制度,并于當日解除了與黃某的勞動合同。
黃某認為公司的解除行為違法,遂申請勞動仲裁,要求恢復勞動關系。仲裁委作出裁決,對黃某的仲裁請求不予支持。黃某不服,向法院起訴。
裁判意見:
經審理后認為,某管理公司提供了舉報信和公證件等證據,證據與其待證事實之間存在關聯,可以證明黃某履職期間接受經銷商宴請、收受賄賂的事實。
現某管理公司依據公司規章制度中“在業務活動中行賄或收受賄賂,投機取巧,隱瞞蒙騙,謀取非法利益,此行為屬于嚴重違反公司規章制度,可導致立即解雇”的規定,與黃某解除勞動合同,符合法律規定,對黃某的訴訟請求不予支持。
點評:
勞動合同履行過程中,遵守勞動紀律、遵從職業操守是勞動者應盡的基本義務,也是企業有序開展經營、有效實施管理的基本保障。故法律規定勞動者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成嚴重損害的,用人單位可以即時解除勞動合同。
對于企業高級管理人員、營銷人員等,因工作職務和工作性質參與商務交往、接受經濟利益輸送的機會高于普通勞動者,對其職業操守的要求則相應提高,其自身也更應把握商務交往中的尺度和界限。高級管理人員享有的權利是用人單位基于信任而賦予的,是為了更好服務于企業發展,而不是其非法謀取自身利益的途徑。
本案的判決表明了法律對高級管理人員違反勞動紀律和職業操守行為的懲戒態度,同時也警示企業在用工過程中應加強日常監督和管理,謹防員工做出有損企業利益的行為。