能否強制職工用帶薪年假沖抵休假？
基本案情：
某人力資源公司2020年2月17日起正常復(fù)工，但未給員工林某安排工作，并且提出用林某的帶薪年休假沖抵未上班期間的休假。林某認(rèn)為不合理，通過粵省事勞動爭議在線調(diào)解平臺申請調(diào)解，請求公司撤銷關(guān)于強制休年假的通知并按照勞動合同約定繼續(xù)安排工作。
公司辯稱，考慮到林某已懷孕32周，且在疫情期間復(fù)工可能存在安全隱患，于是與林某協(xié)商使用休年假讓其在家休息，并非強制其休帶薪年休假。
處理情況：
省勞動爭議調(diào)解中心向公司釋明了疫情期間關(guān)于休息休假相關(guān)法律法規(guī)及政策，并將公司的考慮告知林某，促成雙方協(xié)商并達成和解，公司考慮林某本人意愿，安排其回單位工作，林某已休息期間作為正常產(chǎn)檢處理。
案件啟示：
日前，國家衛(wèi)健委印發(fā)了《關(guān)于做好兒童和孕產(chǎn)婦新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，明確孕產(chǎn)婦是新冠肺炎易感人群，要求進一步做好孕產(chǎn)婦新冠肺炎疫情防控。廣東省人社廳印發(fā)的《新冠肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處置導(dǎo)則》明確，要結(jié)合實際協(xié)商安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排工作時間和休息休假，做好孕期、哺乳期女職工特殊勞動保護。建議企業(yè)加強與此類職工的溝通，充分聽取勞動者的意愿并予以妥善安排，避免引發(fā)爭議。
