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1、相對于個人投保，保費低，保障高；

2、保險有效期內可以隨時變更人員，滿足企業人員流動管理需求；即可以根據員工的職業類別投保，也可根據投保單位類別投保，公平合理，方便快捷；

3、保險期間靈活，即可以按月、年投保，也可以根據項目實際需要選擇；

4、殘疾比例由保監會統一規定，理賠確定；

5、保費既可以作為員工福利由公司支付，也可以由公司和員工共同支付；

6、分擔員工發生意外時產生的醫療、傷殘、死亡撫恤金等費用，轉移企業財務風險，也是對員工及員工家庭負責的最好體現。