亚洲人在线|久久xxx|高h文肉文|亚洲国产天堂久久综合图区|天天射天天干天天

<mark id="7lum8"></mark>

<rt id="7lum8"></rt>

首頁

職場問答

問答詳情

提問者

187****0454

勞動關系

我們公司在在簽訂合同的時候就強制要求我們簽訂解約申請單，這種做法違法嗎

寫回答

全部回答

企業服務

企業人事社保問題輕松咨詢辦理

企業人事代理、靈活用工、人力資源外包、福
利管理、人才招聘 …

員工服務

輕松幫您解決社保問題

社保公積金管理、社保公積金查詢、社?？ㄑa
辦、社保異地轉移 …

相關問題

· 李女士在A單位從事工藝品編織工作，因休假時發生意外導致手掌粉碎性骨折，一直病休在家。在醫療期滿后，李女士回單位上班。在之后的一年里，由于手受傷她無法繼續從事編織工作，單位為其安排了后勤崗位，她始終無法勝任，因此單位提前30天書面通知她解除勞動關系。解除時李女士在該單位工作了6年10個月，單位支付了7個月的經濟補償。李女士認為還應該有其他賠償，要求補足。李女士的要求合理嗎? · 簽了保密協議未約定競業限制，要支付經濟補償嗎？ · 用人單位安排勞動者休息日加班后安排了補休，勞動者拒絕補休的，用人單位能否免除支付加班費義務？

小程序
提問

微信掃碼

微信掃碼小程序提問

APP
提問

下載APP

掃碼下載 App 提問

<fieldset id="s9b9g"><optgroup id="s9b9g"></optgroup></fieldset>

<bdo id="s9b9g"></bdo>

<fieldset id="s9b9g"></fieldset>

<span id="s9b9g"><optgroup id="s9b9g"><pre id="s9b9g"></pre></optgroup></span>

<rp id="s9b9g"></rp>