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黃俊銘
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來看一個(gè)案例。 “90后”小張入職家公司,雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。試用期內(nèi),公司認(rèn)為小張是新人,能不能入職還不好說，于是沒為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 多次溝通未果后,小張只好和公司解除勞動(dòng)合同,并最終起訴至北京市西城區(qū)人民法院，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法院經(jīng)審理認(rèn)為,按勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終.法院支持了 小張的訴訟請(qǐng)求。 “司法實(shí)踐中，試用期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題是許多職場新人的盲區(qū)。“西城法院民七庭法官梁良表示.用人單位為勞動(dòng)者做納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù),自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起就應(yīng)廈行，試用期內(nèi)，也要做納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 “除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外，正式勞動(dòng)合同存續(xù)期間勞動(dòng)者享有的權(quán)利， 試用期內(nèi)也同樣享有。”西城法院民七庭法官李強(qiáng)表示如試用期內(nèi) ，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)的權(quán)利。此外，一旦出現(xiàn)工傷，用人單位也應(yīng)承相相應(yīng)責(zé)任。
