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提問者 張天翔
企業員工繳納“五險一金”的繳費基數能否低于其實際工資?如某員工月工資為8000元,北京市2010年的月平均工資水平為4201元,企業為該員工繳納“五險一金”時,能否按月平均工資的60%即2521元(4201×60%)作為繳費基數?

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親親小保 彭雪
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參照《北京市基本養老保險規定》第十二條規定,城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數,按照8%的比例繳納基本養老保險費,全額計入個人賬戶。 繳費工資基數低于本市上一年度職工月平均工資60%的,以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數;超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分,不計入繳費工資基數,不作為計發基本養老金的基數。 根據上述規定,“五險一金”的繳費基數通常應以職工本人上一年度月平均工資為繳費工資基數,只有繳費工資基數低于本市上一年度職工月平均工資60%的,才能以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數。問題所述情形,不適用這種情況。

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