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蘇琪

勞動關系 職業發展

　 去年6月，我被浙江省杭州市一家公司錄用為人事專管員，協助人事經理負責員工社保、合同管理等工作?！　? 我與公司簽訂3年勞動合同，其中試用期為6個月。上班后不久，公司即安排我參加為期兩個月的業務培訓，并為其支付培訓經費5200元。培訓期間，我結識了同行王某，相談甚歡。培訓結束后回到公司，我打算與公司解除勞動合同，到王某所在公司工作，但遭到公司拒絕。 　 公司認為我要解除勞動合同，必須先賠償公司支付的培訓費用。于是，我向公司所在地的人社部門咨詢，公司的要求合理嗎？

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