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小保官方問答
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答案是不可以，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，第七十二條規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系之日起為勞動者繳納社會保險費(fèi)。因此一旦企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，就要依法為員工繳納社會保險，現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)或是心存僥幸或是沒有重視，都沒有為試用期的員工繳納社保，但從發(fā)生的很多案例來看，員工在試用期期間發(fā)生工傷而引發(fā)的糾紛非常多，企業(yè)莫要因小失大，一旦意外發(fā)生，和幾個月試用期的社保費(fèi)相比，對員工的賠償費(fèi)將是很大的數(shù)額。?
