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社保繳費斷繳了好幾次,請問會影響退休嗎?

不影響! 養老保險個人賬戶和繳費年限,都可以間斷累計!參加養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費年限滿15年的(含視同繳費年限)可以按規定按月領取基本養老金。 注意:此處繳費年限是“累計繳費年限”,不要求“連續”繳費。 按照我國目前的養老金計算辦法,城鎮職工退休養老金與以下因素有關: 1、本人累計繳費年限; 2、本人歷年繳費水平(平均指數); 3、本人退休年齡; 4、退休時當地社會平均工資。

靈活就業人員參加職工養老保險是否劃算?

參加職工養老保險的靈活就業人員,領取的養老金受社會平均工資、繳費標準、繳費年限、個人賬戶計息利率、退休年齡等諸多因素影響,難以完全準確計算。根據現行政策,假設均從2021年1月開始繳費,社會平均工資每年增長6%,個人賬戶儲存額(繳費的40%計入個人賬戶)4%復利計息,實際繳費15年且每年均按社會平均工資的60%或100%繳費,不同開始繳費年齡和繳費標準對應的養老金水平如圖。 一般來說,養老金每年還有5%左右的增長。上述測算結果僅作參考,退休待遇需根據實際情況和退休時政策確定。

失業金一生只能領一次?

失業金即失業保險金,沒有一生只能領一次失業金這項規定。失業金單次領取期限最長為24個月,而非終生只能領取24個月。勞動者領金期滿后重新就業并參保,再次失業后符合申領條件的,還可以繼續申請失業保險金。

參加工作可不可以不繳社保,多拿工資?

這是不行的,不符合國家《社會保險法》的規定。 按照法律規定,用人單位應該在用工之日起30天內,為職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。有些單位和員工簽訂協議,讓員工放棄參保,這種協議是不受法律保護的,員工的權益會受到損害,單位和員工都面臨著潛在的風險。所以大家千萬要記住,參加工作后是一定要參保的。

醫保斷繳三個月,余額就清零?真的假的

如果職工醫保斷繳3個月,個人賬戶的錢不會清零,累計繳費年限也不會清零,不過連續繳費年限會重新開始計算。在很多地區,醫保每年的報銷比例是與連續繳費時間相關的。此外,醫保斷繳期間享受醫保待遇也會受到影響。

公司繳納社保可以只交醫保不交養老保險嗎?北京通上查社保有醫保養老斷了是怎么回事?

您好,北京社保不可以單獨繳納醫療保險,都是五險(醫療保險和生育保險已合并)一起繳納的。2020年由于疫情影響,國家為企業減負,減免了養老保險的單位部分。如果您查到的是2020年度的,那因為養老保險減免政策的原因,養老保險的繳費年限不受影響。

以下是社保的相關問答
提問者 19******156

怎么為新參社保的員工辦理?

(一)通過北京市企業登記e窗通服務平臺登記辦理新注冊用人單位可通過北京市企業登記e窗通服務平臺,辦理在京首次參保職工的社保登記,提交成功后,即時辦結。 (二)通過北京市社會保險網上服務平臺辦理1.使用“電子營業執照登錄”,掃描二維碼登陸網上申報系統。 2.社會保險網上申報。 (1)網上申報:參保單位登陸社保網上服務平臺,通過“申報業務”中的“新參保人員登記申報”模塊,錄入職工信息(不含外資、臺港澳、50歲<含>及以上新登記女干部、兼職工傷人員),其中“月均工資收入”一項錄入職工在本單位第一個月工資,作為當年繳費基數,并上傳職工一寸白底電子彩照后保存提交,通過“查詢管理”中的“申報信息狀態查詢”模塊,查詢職工醫療及其他四險信息是否導入成功。 (2)經辦審核:在本市首次辦理新參保登記的職工已實現“全程網上辦”,單位提交成功后系統自動審核通過,無需到經辦機構審核;特殊情況需要到經辦機構審核的,通過“業務報表查詢”模塊,點擊“個人信息登記表”打印《北京市五險一金個人信息登記表》一式1份和《北京市社會保險參保人員增加表》一式2份(加蓋單位公章)并攜帶參保職工二代居民身份證正反面復印件到各區經辦機構前臺提交材料。 (三)通過社保企業版申報辦理用人單位通過“個人信息錄入”模塊錄入職工個人信息并上傳其電子照片,在“增員”模塊中進行操作,通過“個人新參保信息報盤”模塊中生成報盤文件并存至移動存儲設備,打印出《北京市五險一金個人信息登記表》一式1份和《北京市社會保險參保人員增加表》一式2份(加蓋公章),以及參保職工二代居民身份證正反面復印件到經辦機構為職工辦理參保登記手續。(具有中丹互免協議的外籍人員須錄入協議上的有效日期,且到期后須及時做延期。);
提問者 17******638

公司勞務外包,對我們外包的員工有沒有什么影響。

勞務外包,說明你的勞動關系也是被轉移到外包公司。 用人單位未經當事人委托或授權,擅自將用工關系轉移是非法的。 你可以向當地人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提請仲裁,訴求撤銷原合同,以及相關賠償。 如果只是勞動合同到期,或正常合法的裁員,給予相應的賠償或補償,那么你的離職則無可非議。 那為什么很多上市公司會把公司內部員工轉移到勞務公司呢?主要是以下原因: 一、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 二、人事管理便捷專業 用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。 三、減少勞動糾紛 在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
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