產(chǎn)假多少天？2019年產(chǎn)假規(guī)定，產(chǎn)假工資怎么算？
2019-11-8
女性職工生育期間產(chǎn)假工資打了7折，合理嗎？近日，漳州的馬女士就面臨這種情況。馬女士在生育期間并未正常參保職工五險，但是單位只為馬女士支付70%的工資。這種情況合理嗎？馬女士還咨詢，產(chǎn)假工資和生育津貼是否可以一起領(lǐng)？本文帶大家了解一下！
首先明確，生育津貼和產(chǎn)假工資是不同的，生育津貼是職工參保社保帶來的社保福利；而產(chǎn)假工資則是由用人單位承擔(dān)的工資發(fā)放。
生育津貼領(lǐng)取條件：產(chǎn)前連續(xù)參保9個月，或者產(chǎn)后連續(xù)參保12個月。
針對馬女士出現(xiàn)的情況，生育津貼并不達到領(lǐng)取條件，但是產(chǎn)假工資仍須支付，且是100%支付。任何打折支付情況都是違法的。
女職工產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。產(chǎn)假工資和生育津貼不能同時領(lǐng)取。
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