女職工屬于特殊群體，我國法律法規(guī)對(duì)處于“三期”的女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。
什么是“三期”？
“三期”指的其實(shí)就是孕期、產(chǎn)期、哺乳期。在“三期”期間國家不僅有明確的休假（產(chǎn)假、流產(chǎn)假），還有生育津貼。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
除了假，除了錢，還有“特權(quán)”。那么“三期”期間女職工享有哪些“特權(quán)”？
1.工作不會(huì)辭
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
2.工資不會(huì)降
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
3.合同不會(huì)止
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
4.待遇不會(huì)停
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，如女職工處于“三期”，若存在不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、企業(yè)依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情況下，企業(yè)不可以解除勞動(dòng)合同。第四十五條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
我國法律法規(guī)對(duì)處于“三期”的女職工雖然進(jìn)行特殊保護(hù)，是不是意味著有了“護(hù)身符”？
針對(duì)上述法律法規(guī)對(duì)“三期”女職工的保護(hù)，不少人這樣認(rèn)為：“只要女職工懷孕了，用人單位就不能將其辭退”。這其實(shí)存在一定的誤區(qū)。
據(jù)了解，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，企業(yè)與“三期”女職工的勞動(dòng)合同如果到期，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延期至“三期”結(jié)束。但是如果發(fā)生以下幾種特殊情形，應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析： 《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，“三期”女職工在試用期仍需按照法律要求接受用人單位考核認(rèn)定，不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)明確其招聘要求、條件，完整保留試用期考核記錄以及最終形成考核結(jié)果的文件，證實(shí)“三期”女職工確不符合錄用條件的，可以依法解除勞動(dòng)合同，保證企業(yè)不存在過錯(cuò)或不當(dāng)行為。其次，“三期”女職工受到特殊法律保護(hù)，但是如果其行為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，那么企業(yè)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。企業(yè)必須在《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中明確規(guī)定“因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以辭退”的情形，同時(shí)通過在《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度上簽字或者將《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件的方式保證每個(gè)員工明確知悉規(guī)章制度。
因此，“三期”女職工并不意味著就有了“護(hù)身符”， 用人單位的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守執(zhí)行。“三期”女職工同樣也應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得濫用“特權(quán)”，否則將有可能承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。