公司剛成立用給員工買社保嗎
2020-1-15
畢業不久的馬小姐近日面臨這樣一個難題，公司試用期已經過去，但是原本答應的參保五險并沒有落實，公司反而提出可以給出一定的補償。馬小姐很困惑，試用期沒有社保可以理解，但是公司以新成立，HR崗位配置不健全為由，以現金補償參保金額真的合適嗎？
公司剛成立用給員工買社保嗎？
需要買社保。
上數案例中主要存在2個誤區：第一，試用期一樣需要給員工繳納社會保險；第二，為員工參保是公司的義務，不能以公司崗位建設不健全為由拒不參保。
《社會保險費申報繳納管理規定》明確規定：用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費。
重慶社保繳納費用標準：
2019-2020年職工社保繳費基數、比例及計算：
親親小保提醒大家，社保是員工權益，上述公司的做法并不合規，馬小姐可以對公司的上述做法進行仲裁。
這里列舉幾類常見的公司拒繳社保的錯誤做法，以下方式都是不合規的！
錯誤：公司要求個人簽署自愿放棄參保協議，提出對個人予以一定的補償。
錯誤：公司在北京卻要為職工在其他地方參保。
錯誤：公司員工均以最低基數為職工參保。
錯誤：職工參保不連續，斷繳期間現金補償。
上述內容你看懂了嗎？親親小保提醒大家，為職工參保是公司的義務，任何形式的拒繳都會帶來嚴重的法務風險。剛成立的公司可以選擇通過社保外包的模式為員工參保，節省人員管理支出，更是省時、省力的好辦法。
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