員工不愿意繳納社保單位該怎么辦
隨著大家對于社保的重視，在職參保，離職期間代繳社保正在成為很多職場人士所關(guān)注的內(nèi)容。相比之下卻仍有一些初入職場的小白對社保不甚看重，近期，有HR小伙伴咨詢小保，員工不愿意繳納社保單位怎么辦？可以協(xié)商不交嗎？本文帶你了解一下！
我國社會保險分為居民險和職工社保2大類，大家在職期間參保的都是職工社保。《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
所以，用人單位必須為員工繳納社保，員工不愿意繳納社保也是不可以的。
比較常見的公司拒不為員工參保的幾種情況。
注意，以下情況都是錯誤的！
1.試用期沒有社保
這也是很多剛步入職場的小伙伴經(jīng)常遇到的情況，一些公司提出試用期員工并不是正式員工，所以沒有社保。這種說法也是站不住腳的。
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
上文：用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。
綜述，試用期沒有社保的說法是不存在的，職工在試用期同樣需要繳納社保。
2.公司與員工簽署“自愿放棄社?！眳f(xié)議合理嗎？
所謂的“自愿放棄社保”的協(xié)議是無效的，公司也必須在30天之內(nèi)為員工參保。
3.勞務(wù)派遣、外包就不需要公司為用工人員繳納社保了嗎？
隨著用工市場的發(fā)展，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包這種人力資源外包服務(wù)模式的誕生讓很多企業(yè)趨之若鶩，其“用人不管人，管人不用人”的歸屬關(guān)系備受推崇。那么，這類關(guān)系用人企業(yè)就不需要為他們繳納社保了嗎？
上文內(nèi)容：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系在派遣單位，并不在用人單位。所以很多情況下，用人單位并不需要為這類員工繳納社保的！
上述內(nèi)容你看懂了嗎？小編提醒大家，社保新政實行過后，職工社保參費正在成為新的稅種。無論是職工自己不愿意參保還是公司不愿意為員工參保都會為公司帶來法務(wù)風險，一定要端正態(tài)度。