延遲退休政策在山東落地，6類情況可以延退！
延遲退休政策在山東落地！
山東省人社廳近日公布新政，企事業單位中在相應崗位從事專業技術工作的副高級及以上高級專家，確因工作需要、身體能夠堅持正常工作且具備相應條件的，可以申請延退。
先來看下我國現行的退休政策：我國現行企業職工男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲的退休年齡，是上個世紀50年代《勞動保險條例》等法規明確的，1978年全國人大常委會批準通過的《國務院關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》再次予以確認，至今仍在執行。此政策適用范圍是全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人。
黨的十八屆三中、五中全會對研究漸進式延遲退休年齡政策提出了要求。不過，此后官方的表態多是“適時推出延遲退休政策”。
此次山東推出的延遲退休政策可以說是一次嘗試，下面先來具體規定——
近日，《山東省人力資源和社會保障廳關于進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》公布，企事業單位中在相應崗位從事專業技術工作的副高級及以上高級專家，確因工作需要、身體能夠堅持正常工作且具備相應條件的，可以申請延退。
《通知》明確六類可以申請延退的情況：
承擔的重要工作（如重點攻關科研項目）和帶研究生等任務尚未完成，退休后將對工作帶來較大影響的；
新學科和特殊專業、重點學科急需的；
技術力量薄弱的單位確系工作需要的；
在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用，退休后無人接替的；
山東省新舊動能轉換重大工程“十強”產業領域發展培育新動能、現代管理急需的；
其他助推山東省鄉村振興、海洋強省等重大發展戰略和創新驅動發展戰略急需、緊缺的。
經批準延退的高級專家，延退期限一般為一至三年。原則上不超過六十五周歲退休。
由以上可以看出，只有具備一定資格的高級人才才有資格申請延遲，這同之前熱議的延遲退體政策還是有很大區別的。
其實，關于延遲退體政策，人社部在答復全國人大代表的建議和政協委員的提案時曾多次提到，近年來，隨著經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，一些國家相應延遲了退休年齡，相應推遲退休年齡是必然趨勢。
不過，人社部在答復中亦指出，考慮到延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，屬于重大的政策調整，特別是當前就業形勢依然復雜，就業壓力依然較大，對延遲退休年齡，不同行業、不同群體還存在一些不同看法，因此必須穩慎把握，廣泛征求社會意見。