五險一金，就是大家都常說的社保和公積金，職工社保，參保項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
社保與我們幾大重要權益密不可分，為員工購買社保和公積金也是國家強制規定的，違反規定的企業只會受到處罰。
稅務局征收社保，往后對企業社保繳納的要求及排查只會越來越嚴格，而且隨著員工的社保意識越來越明確，如果企業違反規定操作，也必定會面臨更多勞動糾紛。
企業是否合法為員工繳納社保，作為現今職場中一項很重要的擇業條件，也將影響到企業的人才計劃。
那么如果用人單位不給職工繳納五險一金，這樣的做法是合法的嗎？
首先，可以不為員工購買社保的情況一般如下：
1、公司返聘人員。由于合同屬于勞務合同，可以不繳納社保。
2、員工在單位實習。由于實習生與校園還存在著歸屬的關系，因而簽訂的是實習協議，不需要繳納社保。
3、隸歸于新單位的人員。比如勞務差遣人員，因這些員工已經有勞務公司為其繳納社保，所以企業便不必再為這些員工繳納。
其他也是一般情況下，不繳納五險一金是不合法的，公司如果不按照國家強制繳納社保的規定，作為員工可以收集勞動關系、繳費記錄等相關證據，向勞動保障監察部門投訴，向社保征收機構、公積金管理中心舉報，要求公司補繳五險一金或對員工進行賠償。
社保代繳可以用親親小保，上市公司，有問題需要咨詢可返回首頁。
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