工作空窗期自己怎么交社保
職工社保俗稱五險(xiǎn)，由養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個(gè)險(xiǎn)種組成，員工入職后由企業(yè)參保。隨著大家對(duì)社保參保的重視，入職參保、離職參保成了很多打工小伙伴十分關(guān)心的問(wèn)題。入職參保比較好理解，工作空窗期自己怎么交社保呢？本文帶你了解一下。
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)分為2大類(lèi)，一類(lèi)是職工社保，就是上述大家較為熟知的五險(xiǎn)；另一類(lèi)是由居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)組成的居民險(xiǎn)。本文所指的社保均為職工社保。
我國(guó)《社保法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
基于以上要求，社保的開(kāi)戶和參保必須由法人單位操作。
1.工作空窗期間，可以與原公司協(xié)商參保，保障空窗期參保連續(xù)性。
2.掛靠在朋友公司，個(gè)人承擔(dān)社保全部金額，由朋友公司申報(bào)參保。
3.正規(guī)人力資源服務(wù)公司參保。
上述3個(gè)社保參保方式相比，原公司參保很多時(shí)候并不現(xiàn)實(shí)，職工社保參保涉及到勞動(dòng)關(guān)系的歸屬問(wèn)題，無(wú)論是原公司參保還是朋友公司掛靠，對(duì)公司而言都具有一定的法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。而且，對(duì)個(gè)人重新入職工作而言，需要減員，較為麻煩。這里還是建議選擇正規(guī)人力資源服務(wù)公司參保。
人力資源服務(wù)公司的選擇上，考察期資質(zhì)是首要問(wèn)題。人力資源服務(wù)公司的資質(zhì)包括相應(yīng)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，大家在選擇社保代繳公司的時(shí)候，一定要考察上述資質(zhì)。
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