華勤互聯平臺科技賦能企業服務，穩步邁進創新層
作為西藏地區首家也是唯一一家在2015年11月份以“人力資源+互聯網”為題材的新三板掛牌公司西藏華勤互聯人力資源股份有限公司(834067，簡稱“華勤互聯”)，經過了4年穩扎穩打的發展，于2020年5月正式進入“創新層”。2019年該公司的年報顯示凈利1054.96萬，增長68.73%，企業客戶收益大幅增加。2020年5月25日，該公司發布了擬更名為“西藏華勤互聯科技股份有限公司”的公告。這家公司的業務會發生轉型嗎?到底是什么樣的戰略意圖呢?
據華勤互聯總經理卓強介紹，華勤互聯在西藏本土的主營業務為勞務派遣等，市場占有率為80%左右，客戶也大多聚焦為大型央企、國有股份制企業等。2015年為什么以“人力資源+互聯網”為題材掛牌新三板，而現今又進一步提升“科技”概念呢?華勤互聯董事長藍雄做出了如下介紹：
西藏華勤互聯雖然以人力資源+互聯網起步，但我們的業務主要是以全資子公司北京金色華勤數據服務有限公司、北京華勤互聯科技有限公司為中心，建設技術創新驅動型互聯網企業服務平臺，以人力資源為核心應用場景，連接和聯合全國各地屬地化企業服務提供商，致力于為中國100萬家中小微企業提供全方位的企業和員工服務。目前華勤互聯產品體系可劃分為三大平臺：親親小保——人事顧問服務平臺，服務對象主要面向個人；HRS100——企業人事服務平臺，服務對象為企業；TeamMix——企業互聯網運營服務平臺。前兩大平臺經過多年的發展，業務模式清晰，技術應用成熟，客戶滿意度高。TeamMix也是公司于2018年底基于發展過程中市場所需研究決定投入研發的產品線，將于2020年中上線。
這三大產品體系分別滿足了不同市場與客戶群體的需求，但市場群體又可以做到緊密相連。
首先，親親小保可以通過App、網站、微信公眾號等端口，對個人、自由職業者和靈活用工人員提供人事顧問服務；親親小保的平臺對接了300+城市的人力資源服務機構，為有需求的個人用戶提供求職、靈活用工求職、社保、公積金等咨詢與代辦服務。
其次，HRS100相當于是企業的一個外聘人事部，北京、上海、深圳、福建等地的專業顧問依靠建設的知識庫為遍布全國數以萬計的企業提供咨詢顧問服務。HRS100平臺也提供豐富的SaaS管理工具，包括薪酬核算系統、合同管理系統、招聘管理系統等，通過軟件為企業賦能。
TeamMix則通過整合連接人(員工與客戶)、服務(采購或提供服務)、應用(平臺應用、第三方應用、企業自有應用)為企業構建一個一體化的工作平臺，幫助中小企業在互聯網環境下更順暢地運營。同時TeamMix的“云協作”模塊提供了一個企業內部溝通協作平臺，企業員工可以便捷地按部門或者按項目劃分群組，通過在線溝通、主題討論、文件共享等方式高效協同工作。TeamMix的“快服務”模塊可以幫助企業零技術門檻快速創建一個或多個自己的服務站點，通過這些“服務小站”，企業可以宣傳推廣自己的服務、提供在線客服咨詢、售賣服務、管理給客戶提供服務的過程。
華勤互聯目前員工150多人，服務了200多萬個人用戶、2萬多企業客戶，這也是符合了互聯網模式下的高效精煉的隊伍服務眾多用戶的組織治理模式。
藍雄最后介紹到：華勤互聯將不止于此，計劃在合適時機申報新三板精選層，實現精選層的掛牌，為社會與客戶做出應有的貢獻，為股東與員工創造更多價值。